أنماط المنتج

مستويات التوثيق

الإشارة الأساسية للثقة. أربع حالات (0 إلى 3)، كل واحدة أيقونة درع + كلمة، واللون لوحده ما بيحمل معنى. المستوى 3 هو الوحيد اللي ليه لون الشمس. في اللحظات الكبيرة (البروفايل) التوثيق بيتحول لـ ختم دايري مايل.

بطاقة المربية

بتظهر في نتايج البحث والترشيحات. الترتيب بيحترم العاملة: الاسم والخبرة والمهارات الأول، والسعر آخر حاجة. مفيش فلتر بالجنسية أو اللون، والجنسية بتظهر في الملف بس لو لازمة قانونياً.

ملف المربية (profile-hero)

أول حاجة تتشاف: بورتريه كبير في قوس على مرحلة لونية، والمستوى ختم تحته، وكارت الهوية بيطلع فوق الصورة بخط حبر وظل صلب. بعدها ملخص أرقام، وإيه اللي اتراجع، وبعدين التفاصيل. الزر الأساسي (btn--go) تحت دايماً.

الافتتاح والتعريف (splash--scene)

شاشة الافتتاح بتبدأ بمشهد (صورة أو رسم) في قوس تحتي كبير، وستيكرين مايلين بيقولوا إيه اللي اتحقق فعلاً، وبعدين العنوان وجملة واحدة. الستيكر بيعد بحاجة موجودة (توثيق، تقييمات من تعيينات فعلية)، مش بشعار.

الحالة القانونية

ناتج محرك الامتثال بيتعرض بوضوح: إيه اللي اتراجع، وإمتى، وإيه الخطوة الجاية. القاعدة: المنتج بيقول اللي اتحقق منه بالظبط ومش بيضمن الوضع القانوني. الألوان الأربعة دول مرتبطين بقرار حقيقي: التعيين مسموح، مسموح بتنبيه، موقوف، أو في انتظار مراجعة.

المستندات

خزنة المستندات بتعرض الحالة مش الملف. الأسرة بتشوف "الفيش: اتراجع، لا يوجد أحكام" من غير ما تشوف الصورة. العاملة وفريق المراجعة بس هما اللي بيفتحوا الأصل.

العمولة على مراحل

الفلوس بتتحرر على مراحل مربوطة باستمرار العاملة، مش مرة واحدة. الأسرة والمكتب والعاملة شايفين نفس الجدول. ده بيحل خناقة "العمولة قبل ما نشوف" ويحفّز المكتب على الجودة.

العقد

عقد موحد بنود إلزامية: المهام، الساعات، الراحة الأسبوعية، الأجر، الإشعار، التجربة، الاستبدال، الخصوصية. أي تغيير شفهي بيتحول لتعديل مكتوب ظاهر للطرفين. العقد بلغة الأسرة وبلغة العاملة، وعليه قراءة صوتية.

قسيمة المرتب

إيصال لكل دفعة، بنفس الشكل للأسرة وللعاملة. هو الدليل على الأجر المدفوع، وبيحمي الطرفين من أي خلاف. أي خصم لازم يكون متفق عليه ومكتوب ظاهر بسببه.

الحضور

تقويم الشهر بحالة كل يوم: حضور، تأخير، غياب، راحة. بيتسجل من العاملة (QR أو زر "وصلت") ومش مراقبة. الأسرة بتشوف نفس الصورة اللي العاملة بتشوفها.

سجل الشغل

تاريخ العاملة بدون مسح. كل فترة: الأسرة (من غير اسم)، المدة، سبب الإنهاء من قايمة، والعاملة لها حق الرد. ده اللي بيكشف "إعادة التدوير" وبيحمي العاملة من الاتهام المجهول.

التقييمات

تقييم من الطرفين بعد علاقة حقيقية مسجلة بس. نجوم + أسباب منظمة من قايمة، مش نص حر. ده بيقلل التشهير ويخلي التقييم قابل للمقارنة.

المحادثة

محادثة الأسرة والعاملة ومعاهم الدعم، فيها رسائل صوتية ورسائل نظام. الرسائل الصوتية أساسية لأن بعض العاملات بيفضلوا الكلام عن الكتابة. رسائل النظام (تغيير شروط، تأكيد دفع) محايدة وبتظهر للطرفين بنفس الصيغة.

المؤشرات (KPI)

للّوحات: الاسم، القيمة (رقم تقيل بخط Tajawal)، التغيير مع أيقونة واتجاه، ومعاه سياق. أول مؤشر بيتلوّن فيروزي بخط حبر (المؤشر الأهم)، والباقي أبيض بخط رفيع. أرقام الأداء المهمة للمكتب: مدة التعيين، معدل الاستبدال في 90 يوم، الإيراد.

خط الطلبات (Kanban)

للمكتب: كل عمود مرحلة. الكارت فيه الأسرة، المرشحة، ومهلة SLA. السحب والإفلات بالماوس، وبديله بالكيبورد (قايمة "نقل إلى" على كل كارت).

أدوات تطبيق العاملة

أزرار كبيرة (56dp)، أيقونة قبل الكلمة، وصوت لكل شاشة مهمة. زر الطوارئ ظاهر من أي شاشة وبعمل خطوة تأكيد بسيطة. الأمان قبل أي حاجة تانية.

الزر العائم .sos--fab بيتحط absolute في إطار الموبايل. شوف نماذج الشاشات في صفحة تطبيق العاملة.

تغيير الشروط

أي تغيير في الأجر أو الساعات أو المهام بيظهر للطرفين بنفس الشكل: الجديد، والقديم، وزر موافقة أو رفض. مفيش تغيير بيتفعّل قبل ما الطرفين يوافقوا.

البلاغات

بلاغ سري من الطرفين. تصنيف، خطورة، أدلة، ومهلة رد. المنصة ما بتحكمش، بتوثق وبتوجه (وساطة، محامي، جهة حماية). الأدلة بتفضل لفريق الأمان.

المقارنة

بتقارن لحد 3 مرشحات في جدول واحد بصفوف ثابتة. بنقارن الأشياء اللي بتهم القرار، مش الصفات الشخصية.

الإشعارات

قايمة إشعارات داخل التطبيق. غير المقروء بخلفية خفيفة ونقطة، مش لون بس. كل إشعار جملة كاملة بتقول إيه اللي حصل وإيه المطلوب.

القوائم الرقمية (Bar list)

لما عايز توريّ ترتيب أو نسب من غير رسم بياني كامل: قايمة بأشرطة. مناسبة للّوحات الصغيرة والموبايل. لو فيه زمن أو عدة سلاسل استخدم الرسوم في صفحة الرسوم البيانية.