عقد عمل منزلي

1موضوع العقد

يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول في رعاية الطفلين المذكورين في الملحق (أ)، داخل مسكن الأسرة بالتجمع الخامس. العمل غير مقيم ولا يشمل المبيت.

2المهام

تقتصر المهام على ما ورد في الملحق (أ). أي مهمة جديدة أو دائمة تُعد تعديلاً للعقد، ولا تلزم الطرف الثاني إلا بموافقة مكتوبة من الطرفين عبر التطبيق.

3ساعات العمل والراحة

8 ساعات يومياً، بينها ساعة راحة مدفوعة، من السبت إلى الخميس، من 8:00 ص إلى 4:00 م. الجمعة راحة أسبوعية كاملة (24 ساعة متصلة) ولا تُستبدل بمقابل. الساعة الإضافية بالاتفاق المسبق في التطبيق وبأجر 55 ج.م.

4الأجر وموعد الصرف

الأجر الشهري 9,000.00 ج.م صافية، يدفعها الطرف الأول عبر أمانة إلى محفظة الطرف الثاني في موعد أقصاه اليوم الأول من كل شهر، وتصدر قسيمة مرتب بلغتها. لا يُخصم من الأجر إلا سلفة موثقة أو غياب بلا عذر، وبما لا يزيد على 25% من الأجر الشهري.

5فترة التجربة (14 يوماً)

تبدأ من أول يوم عمل، الأحد 1 نوفمبر 2026، وتنتهي 14 نوفمبر. يقيّم الطرفان يوم 7 ويوم 14 بنموذج مشترك. لأي طرف إنهاء العقد في التجربة بإشعار 48 ساعة دون مسؤولية، مع سداد أجر الأيام المعمولة. قبول التجربة يحرّر الدفعة الثانية من العمولة.

6ضمان الاستبدال (90 يوماً)

إذا انتهى العمل خلال 90 يوماً من بدايته (حتى 30 يناير 2027) لسبب لا يرجع إلى الأسرة، ترشّح أمانة والمكتب بديلة موثّقة بمستوى 2 على الأقل، مرة واحدة ودون عمولة جديدة. لا يسري الاستبدال إذا أنهت العاملة العقد بسبب إخلال الأسرة بشروطه.

7العمولة ولا رسوم على العاملة

عمولة التعيين 7,500.00 ج.م على الأسرة وحدها، مضافاً إليها ضريبة القيمة المضافة 14%، على ثلاث دفعات: 30% عند التوقيع، و40% عند قبول التجربة، و30% بعد 90 يوماً من الاستمرار. تُدفع عبر مزوّد دفع مرخّص لا عبر حساب أمانة. لا تدفع العاملة أي رسوم تسجيل أو توظيف أو استبدال.

8الخصوصية والكاميرات

لا كاميرات مخفية ولا تسجيل صوت. الكاميرات الظاهرة، إن وُجدت، في المدخل والصالة فقط، وبإخطار مكتوب للطرف الثاني قبل بدء العمل، وليست في الحمامات أو غرف النوم أو أي مكان يخصه. تُعالَج البيانات الشخصية وبيانات الطفلين وفق قانون حماية البيانات الشخصية رقم 151 لسنة 2020 ولا تُشارك إلا للضرورة.

9حقوق الطرف الثاني

1. عقد مكتوب بلغتها مع شرح صوتي.
2. الأجر كاملاً في موعده، وقسيمة شهرية.
3. راحة أسبوعية وفترة راحة يومية.
4. معاملة محترمة دون إهانة أو عنف.
5. الاحتفاظ بوثائقها وهاتفها، فلا يجوز حجزها.
6. بلاغ سري من التطبيق عن أي مشكلة دون عقاب.

10حقوق الطرف الأول

معرفة مستوى توثيق العاملة وتاريخ آخر مراجعة، وأداء المهام المتفق عليها في مواعيدها، والإخطار المسبق بالغياب، وتسجيل كل تعديل في العقد قبل العمل به.

11الإنهاء

بعد انتهاء التجربة لأي طرف إنهاء العقد بإشعار 14 يوماً. في الإخلال الجسيم المثبت (عنف، سرقة مثبتة، حجز أجر أو وثائق) يكون الإنهاء فورياً. تُسوّى المستحقات كاملة خلال 3 أيام عمل من الإنهاء.

12النزاعات

يلجأ الطرفان أولاً إلى وساطة فريق الثقة والسلامة في أمانة خلال 7 أيام، ثم إلى القضاء المختص. أمانة توثّق الوقائع ولا تحكم فيها. لا يوقف النزاع صرف أجر أيام عُملت.

13أحكام عامة

هذا العقد مدني ويخضع للقانون المصري. يُعد الملف الموقّع إلكترونياً بصمته الواردة في الصفحة 3 هو الأصل. أي تعديل يلزم أن يوافق عليه الطرفان في التطبيق، ويُحفظ إصدار جديد برقم أعلى. نسخة واحدة لكل طرف، بنفس اللحظة.